5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ23岁属什么生肖)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

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　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(sh23岁属什么生肖ěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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